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Unsere Top 5 Skills

19.05.2021 | Selina Lindenberger
Unsere Top 5 Skills
19.05.2021 | Selina Lindenberger

Bei Bewerbungen geht es meist im ersten Schritt um den Lebenslauf und die fachliche Expertise – kurz gesagt: alle harten Faktoren des Arbeitslebens. Allerdings verhelfen sie alleine nicht zum Job. Die Soft Skills nehmen beim Recruiting eine immer größere Bedeutung ein. Sie beschreiben all jene Eigenschaften, die dich als Mensch im Miteinander und in der Arbeitsweise ausmachen. Als stark wachsendes Unternehmen messen wir bei STIHL direct diesen Charakteristika einen besonders hohen Stellenwert bei. Denn wir haben die einzigartige Chance, uns zielgerecht für die Zukunft aufzustellen und ein Team aus den Besten zu rekrutieren. So gestalten wir aktiv unsere Zusammenarbeit und den Unternehmenserfolg im E-Commerce.

Das erste Gespräch im Bewerbungsverfahren ist für beide Seiten die Möglichkeit, sich vorzustellen und einen ersten Eindruck zu bekommen, ob wir zueinander passen. Authentizität ist die Basis, um einen Menschen wirklich kennenzulernen und die Entscheidung fällen zu können. Diese Eigenschaft ist daher für uns das Fundament, auf dem jeder weitere Schritt beruht. Wenn Bewerberinnen und Bewerber dann noch mit ihrer Begeisterung anstecken, haben sie den richtigen Nerv getroffen. Folgende Eigenschaften liegen uns darüber hinaus besonders am Herzen:

1 Proaktives und agiles Mindset

Die Geschäftswelt wird vermehrt mit dem Akronym VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity) beschrieben. Dies trifft umso mehr auf unser neues Geschäftsfeld innerhalb der STIHL Gruppe zu. Daher sollten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter flexibel und anpassungsfähig sein, wenn wir uns auf veränderte Rahmenbedingungen einstellen. Dazu zählt auch, eine aktive Rolle in Zeiten des Wandels einzunehmen. Als junges, dynamisches Unternehmen suchen wir Menschen, die genau wie wir die Bereitschaft zeigen, Themen proaktiv zu definieren und selbständig voranzutreiben.

2 Lösungsorientierung

Der Blick nach vorne und eine lösungsorientierte Haltung ist aus unserer Sicht die Grundlage einer effizienten Arbeitsweise. Der Fokus hierbei ist, Lösungen zu konstruieren, anstatt mit hohem Aufwand Probleme zu analysieren. Bei STIHL direct suchen wir Macherinnen und Macher: Menschen, die Probleme angehen, kreative Ideen für komplexe Sachverhalte einbringen und die sich nicht von kleinen Rückschlägen entmutigen lassen. Es sind Menschen, die mit Leidenschaft für die Sache kämpfen, die aber auch ohne persönliche Befindlichkeiten erkennen, wenn ein Kurswechsel notwendig ist. Wenn diese Personen über die Idee hinaus die nächsten konkreten Schritte definieren können und diese umsetzen, sind sie bei uns goldrichtig.

3 Teamgeist

Wir sind Teamplayer – du auch? Wir verstehen uns nicht als eine Organisation von Experten, die alle ihr eigenes Feld bestellen, ohne nach links und rechts zu schauen. Eine konstruktive und kollegiale Zusammenarbeit ist elementar für den gemeinsamen Erfolg in einem kleinen Unternehmen. Machtkämpfe und politische Spielchen sind bei STIHL direct fehl am Platz. Daher ist es Teil unserer Kultur, sich für die Belange seiner Kolleginnen und Kollegen zu engagieren und mit der eigenen Expertise zu unterstützen. Bei uns ist jeder bereit, verschiedene Aufgabenfelder zu übernehmen, wenn diese dem gemeinsamen Ziel dienen.

4 Interkulturelle und kommunikative Kompetenzen

Durch den Rollout der Online-Präsenz in vorerst 19 Länder arbeiten wir international mit vielen STIHL Kolleginnen und Kollegen auf der ganzen Welt zusammen und haben Berührungspunkte zu unterschiedlichen Kulturen. Daher ist es wichtig, einerseits die Fähigkeit zu besitzen, mit Menschen eines anderen kulturellen Hintergrundes erfolgreich zu interagieren. Andererseits gehört für uns auch ein respektvolles Verhalten und eine allgemeine Aufgeschlossenheit Neuem gegenüber zur interkulturellen Kompetenz. Gerade in rein digitalen und hybriden Zusammenarbeitsformen sind Empathie, Sensibilität und Kommunikationsstärke ein großes Asset.

5 Innovationsfreude

Du gibst dich nicht gerne mit dem Status quo zufrieden? Du bist neugierig und probierst gerne Neues aus? Du möchtest dich ständig weiterentwickeln und bist wissenshungrig? Genau solche Individuen sind bei uns richtig. Denn als Startup aufgebautes und geführtes Unternehmen sind wir Vordenker, die neue Wege gehen. Wir sind respektvoll gegenüber dem, was in der Vergangenheit geleistet wurde, haben aber gleichzeitig auch die Courage unangenehme Fragen zu stellen und aus Denkmustern auszubrechen. Konstruktive Kritik ist für uns ein Ansporn, die uns Energie gibt, jeden Tag besser zu werden.

Natürlich war das nur ein kleiner Auszug an Fähigkeiten, die wir gerne bei Bewerberinnen und Bewerbern erleben möchten. Es gibt noch eine Vielzahl an weiteren Eigenschaften, die für uns bedeutsam sind. Diese Auswahl gibt dir jedoch einen guten Eindruck davon, welche Menschen wir im Unternehmen haben und für uns gewinnen möchten.

Wenn du dich in unseren Top 5 wiederfinden konntest, schaue dir unsere offenen Stellenanzeigen an. Mehr über unsere Arbeit und Arbeitsweise erfährst du auf unserem LinkedIn-Kanal.

Über die Autorin

Selina Lindenberger ist HR Manager und verantwortet unter anderem die Recruitingprozesse bei STIHL direct.

Fragen zu unseren offenen Stellen und anderen Personalthemen beantwortet sie gerne per E-Mail.

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